Воинский учет в ООО
Основные изменения в порядке воинского учета и их влияние на компании:
- Создание Реестра воинского учета: Министерство обороны будет вести воинский учет с помощью специального реестра, что позволяет ставить граждан на учет и снимать с него без их личной явки.
- Уведомления и сроки: Работодатели теперь должны уведомлять военкоматы о приеме и увольнении военнообязанных сотрудников в течение пяти дней, а не двух недель.
- Электронные повестки: Введены новые способы вручения повесток, включая отправку через портал «Госуслуги» и заказные письма. Работодатель должен оповестить сотрудника о полученной повестке под подпись.
- Повышение штрафов: С 1 октября 2023 года увеличены штрафы за нарушения воинского учета до 500 тыс. рублей для организаций и до 80 тыс. рублей для должностных лиц.
- Новый призывной возраст: С 1 января 2024 года призывной возраст увеличен до 30 лет, а предельный возраст пребывания в запасе повышен для различных категорий военнообязанных.
- Ограничительные меры: Введены временные ограничения для уклонистов, включая запрет на выезд из страны, ограничения на регистрацию ИП, сделки с недвижимостью и управление транспортными средствами.
Влияние на HR и работодателей:
- Работодатели обязаны обеспечить своевременную явку сотрудников в военкоматы и не препятствовать этому. В случае отказа вручить повестку сотруднику, работодатель должен зафиксировать этот факт.
- Работодатели должны быть готовы к изменениям в трудовых отношениях в случае введения ограничительных мер для сотрудников.
- Необходима корректировка внутренних процессов для соответствия новым требованиям и предотвращения штрафов.
Эти изменения требуют внимания к деталям и готовности работодателей адаптировать свои процессы управления кадрами в соответствии с новыми законодательными требованиями.
